首先我们来了解一下职业规划是什么？

      
      官方解释：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

简单来说，就是立足自身的优劣势，结合所选行业的大环境，规划出未来的一个发展路线。

有5个问题需要好好思考：我是谁？我想干什么？我能干什么？环境支持或允许我干什么？自己最终的职业目标是什么？
 

讲到这里，大家应该也明白了为什么面试官会对这个问题有执念呢？因为它能反映出以下几个点：

1、求职者的自我认知

     2、求职者对岗位、对所处行业的理解程度

     3、求职者的工作追求和稳定性

那重点来啦！我们应该怎么做好规划呢？思路如下：

一、了解自己的优缺点，做到扬长避短。在长期的职业发展中，合理的发挥自身优势，肯定会实现一加一大于二的效果，工作也更能得心应手。相反地，如果你不擅长与人交往，但是非要去做销售类需要沟通表达强的工作，肯定是不利于自身发展的。

二、确定长期目标。长期目标指5年以上的目标，也就是说，5-10年之后，你想进入多大规模的公司，达到什么样的职务以及收入。

三、设定短期计划。有了长期目标，你就会知道自己还有哪些不足，应该如何提升自己，同时制定出相应的学习计划，升职计划。在每个小阶段，比如半年、1年，要达到什么样的技术水平以及掌握岗位所需要的各项能力。

注意：规划是一方面，当面试官问到的时候，要表达出自身目标和公司发展的双赢关系，并重点突出你想要做什么，积累到哪些经验，而不是强调要晋升到哪个岗位级别。